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強化問題導向 改進組織生活

文章來源: 瀏覽次 2020-02-28 13:14:43
  黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體,是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。全國組織部長會議對嚴肅黨內政治生活提出了明確要求,強調“要用好組織生活這個經常性手段”。組織部門必須強化問題意識,堅持新問題和老問題一起解決,切實提升組織生活質量。

  聚焦本色初心,破解向心力不足的問題。黨員只有不忘初心、永葆本色,黨組織的向心力才會不減、凝聚力才會不散。在現實中,少數黨員雖然加入黨組織,但是忘記了自己的初心、黨員的身份,長期游離于組織之外,參加組織生活走形式、走過場,大大削弱了黨組織向心力、凝聚力。要牢記第一身份,持續淬煉政治素養、不斷強化黨員意識,始終把學習黨章黨規、總書記總書記系列重要講話精神作為總遵循,堅定理想信念、凝聚思想共識、統一行動步調,把黨員的責任擔當挺在最前面,做愛黨興黨護黨忠誠衛士。要分類制定標準,明確黨組織生活任務清單,細化領導干部以普通黨員身份、普通黨員、流動黨員參加組織生活標準要求,讓各級黨組織有標準可循,干部有責任可抓,黨員有任務可做,做到事前“對焦”、事中“留影”、事后“定像”全程紀實管理。要用好考評結果,把組織生活是否經常、認真、嚴肅開展情況納入黨建工作考評、黨員干部考核評價體系,作為年度述職評議和目標考核重要內容,與干部能上能下、優秀干部培養儲備、不合格黨員處置緊密結合起來,嚴格獎懲、強化追責。

  聚焦主體主角,破解參與度不高的問題。剃頭挑子一頭熱,黨員成了配角,組織生活就會走形式,更談不上質量。目前,部分黨員主動參與意識不強,提不起興趣、打不起精神,甚至有的當作“負擔”,不參加組織生活。熾熱的組織生活,離不開黨員這一主體。要讓黨員爭當主角,積極開展“崗位實踐大練兵”“學習大講堂”等創意組織生活,通過同場競技、分析答辯等方式互動交流,在黨員“人人準備、人人上臺”中不斷強化主角意識,真正讓廣大黨員“動起來”。要讓主題貼近需求,圍繞黨員干部實際,以黨支部、黨員為實施對象,積極開展以黨務報告會、民主評議會、專題生活會等為主要內容的“主題黨會”;深入開展以黨性教育課、政策理論課、典型宣講課等為主要內容的“主題黨課”;大力開展以黨員政治生日、志愿服務日、實踐體驗日為主要內容的“主題黨日”,以鮮明的主題來強化組織生活目標和指向,讓廣大黨員“樂意來”。要讓權利充分發揮,進一步完善反映黨員意愿的黨內民主制度,探索新時期維護和保障黨員權益的有效措施,增加黨內事務的透明度,充分保證黨員知情權、參與權與監督權,創造和諧活躍的民主氛圍,讓廣大黨員“爭著來”。

  聚焦境界提升,破解麻辣味不夠的問題。一次“辣味十足”的組織生活會,實際上就是一次黨性大檢修。味道不夠辛、不夠辣,檢修就成了小檢小修,甚至是檢而不修、修而不靈。十八大以來,在“辣味”漸濃的氛圍中,仍然有少數單位組織生活缺少“辣味”,甚至變味。組織生活有“辣味”,關鍵是批評與自我批評有“辣味”。要堅持以上率下,領導干部愿意“揭蓋子”、敢于“丟面子”,主動深入到基層支部,帶頭檢視反思,揭短亮丑,主動查找問題、聽取意見、改進不足,既見事又見人、既對人又對己,向組織交真心、向群眾交實底,為廣大黨員做出表率。要壓實支部責任,樹立一切工作到支部的鮮明導向,把責任落實到支部,激活神經末梢,在組織生活整體安排上有計劃、有節奏、有保證。特別是壓實支部書記責任,選好配強黨支部書記隊伍,強化能力培訓、細化責任清單、靠牢壓實主體責任。要加強聯系指導,上級黨組織要嚴格指導把關下級黨組織生活,定期不定期部署推進,一竿子插到底,開展專項檢查和考核評比,督促黨員干部用好批評和自我批評這個武器,真正讓“紅紅臉、出出汗”成為一種習慣、一種常態、一種自覺。